Auteur/autrice : Feld asbl

  • FELD distribue les premiers kits agricoles à VINADAH sur le Plateau de Bateke

    FELD distribue les premiers kits agricoles à VINADAH sur le Plateau de Bateke

    Ce mercredi 17 septembre 2025, l’ONG FELD (Femmes Engagées pour le Leadership et le Développement) a procédé à la distribution des premiers kits agricoles à l’organisation partenaire VINADAH, active sur le Plateau de Bateke.

    La cérémonie, présidée par Madame Kavira MUSIVIRWA Rameaux, représentante de FELD, s’inscrit dans le cadre de la promotion de l’agriculture et de la lutte contre la faim à Kinshasa.

    En collaboration, FELD et VINADAH exploitent déjà 81 hectares de terres agricoles, contribuant ainsi au programme de la campagne agricole 2025-2026, officiellement lancé par le Président de la République, Son Excellence Félix TSHISEKEDI, à Menkao.

    Dans son allocution, Madame Rameaux s’est réjouie de la facilitation du travail des champs, désormais rendu plus efficace grâce à l’appui du Gouvernement à travers le Ministère de l’Agriculture, qui a mis à disposition des matériels agricoles adaptés.

    Une mission d’évaluation est prévue prochainement sur le terrain afin de s’assurer de l’effectivité et du bon déroulement des travaux agricoles.

    Par cette initiative, FELD et VINADAH réaffirment leur engagement à soutenir les efforts nationaux pour une agriculture durable et une sécurité alimentaire renforcée en République Démocratique du Congo.

  • FELD participe au lancement de la campagne agricole 2025-2026 à Menkao

    FELD participe au lancement de la campagne agricole 2025-2026 à Menkao

    L’Association Femmes Engagées pour le Leadership et le Développement (FELD) a eu l’honneur de participer, le jeudi 28 août 2025 à Menkao (Kinshasa), au lancement officiel de la campagne agricole 2025-2026, présidée par Son Excellence Félix Antoine TSHISEKEDI TSHILOMBO, Président de la République Démocratique du Congo.

    À cette occasion, FELD a bénéficié de kits et d’outils agricoles distribués pour l’appui et le renforcement des travaux champêtres. Ces outils permettront non seulement d’accroître la productivité agricole au niveau local, mais aussi de favoriser l’autonomisation de nos bénéficiaires, contribuant ainsi au bien-être économique et social des communautés.

    Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la vision nationale de promotion de l’agriculture durable et du renforcement de la sécurité alimentaire à travers tout le pays.

    FELD exprime sa profonde gratitude au Gouvernement congolais, en particulier au Ministère de l’Agriculture et de la Sécurité alimentaire, pour ce soutien précieux aux personnes vulnérables et pour son engagement dans les actions de développement communautaire.

     En tant qu’organisation engagée dans l’autonomisation des femmes et le développement durable, FELD réaffirme sa volonté de contribuer activement à la réussite de cette campagne agricole et à la construction d’une société plus équitable et prospère.

  • Nord-Kivu, terre de souffrance et d’espoir. Et si l’assistance de l’ONG FELD changerait des vies face à la terreur des multiples guerres

    Nord-Kivu, terre de souffrance et d’espoir. Et si l’assistance de l’ONG FELD changerait des vies face à la terreur des multiples guerres

    Goma, RDC – Alors que le Nord-Kivu continue de s’embraser sous les feux des conflits, la population civile, prise en étau entre la brutalité des rebelles du M23 et les exactions des terroristes de l’ADF, subit une crise humanitaire d’une ampleur sans précédent. Des milliers de familles ont été arrachées à leurs foyers, leurs biens pillés et leurs espoirs anéantis. Dans cette mer de désespoir, une lueur d’humanité brille grâce à l’action déterminée de FELD (Femmes Engagées pour le Leadership et le Développement), une organisation sous l’égide de madame Kavira Musivirwa Rameau qui a choisi de ne pas rester spectatrice de cette tragédie.

    Le cri silencieux des déplacés

    « Nous avons tout perdu. Nos champs, nos maisons, notre dignité, » confie une mère de trois enfants, réfugiée dans un camp de fortune près de Goma. Son histoire n’est qu’un écho parmi des milliers. Les camps de déplacés, surpeuplés et insalubres, sont devenus le triste symbole de la détresse. L’accès à la nourriture, à l’eau potable et aux soins de santé y est un luxe, et la menace de maladies ou d’insécurité plane constamment.

    Des actions concrètes, un impact mesurable

    Les actions de FELD s’articulent autour de plusieurs axes essentiels :

    • Assistance alimentaire et non-alimentaire : Des distributions massives de vivres, de kits d’hygiène et d’articles de première nécessité permettent de soulager immédiatement les familles en détresse. « Chaque sac de farine que nous recevons est une victoire sur la faim, » témoigne un bénéficiaire.
    • Santé et bien-être psychologique : Des cliniques mobiles ont été mises en place pour offrir des soins de santé gratuits, notamment aux femmes et aux enfants. Le soutien psychologique, souvent négligé, est également au cœur des préoccupations de FELD, pour aider les victimes à surmonter les traumatismes de la guerre.
    • Protection et éducation : En collaboration avec d’autres partenaires, FELD travaille à la protection des plus vulnérables, en particulier les enfants, face aux risques d’enrôlement ou de violences. Des espaces sécurisés et des activités éducatives temporaires sont créés pour leur offrir une bulle de normalité.

    Un modèle de résilience face à l’adversité

    L’engagement de FELD est d’autant plus remarquable qu’il s’opère dans des zones à haut risque, souvent inaccessibles aux grandes organisations internationales. Les équipes de FELD, composées de professionnels locaux, connaissent le terrain et les dynamiques communautaires, ce qui leur permet d’agir avec rapidité et efficacité, même lorsque les conditions de sécurité se détériorent.

    « Notre plus grand défi, c’est la sécurité de nos équipes, » admet Mme Rameau, coordonnatrice de FELD. « Mais l’urgence de la situation nous pousse à prendre des risques calculés. Voir le sourire d’un enfant qui reçoit son premier repas chaud depuis des jours est notre plus grande motivation. »

    L’appel à la solidarité internationale

    Si les actions de FELD sont saluées par les populations et les acteurs locaux, les besoins restent immenses et dépassent largement les capacités d’une seule organisation. « Le Nord-Kivu ne doit pas tomber dans

    l’oubli, » insiste Madame Rameau. « Les populations ont besoin de plus que de l’aide d’urgence ; elles ont besoin de justice, de paix

    et d’un soutien à long terme pour reconstruire leurs vies. FELD continuera d’être là, mais il est temps que le monde entier se mobilise pour mettre fin à cette crise qui a trop longtemps duré. »

    En raison de la détérioration de la situation avec l’occupation de la ville de Goma ainsi que d’une partie du Sud de la province par la rébellion, FELD a concentré ses actions plus au Nord dans la ville de Butembo, le territoire de Lubero, menant des actions d’encadrement des jeunes filles précocement mères ainsi que des filles désœuvrées par l’apprentissage des métiers et l’agriculture biologique. Ces actions permettent de travailler au relèvement socio-économique des communautés locales ainsi que des populations déplacées internes.

    L’histoire de FELD dans le Nord-Kivu est celle d’une petite étincelle qui, face à l’obscurité, refuse de s’éteindre. C’est un rappel puissant que même au cœur de l’horreur, l’humanité et la solidarité peuvent toujours l’emporter.

     

  • Le Leadership Féminin en RDC : Une Force Montante pour le Changement

    Le Leadership Féminin en RDC : Une Force Montante pour le Changement

    En République Démocratique du Congo (RDC), le leadership féminin émerge comme une force puissante, capable de transformer les défis en opportunités. Malgré un contexte socio-économique et politique complexe, les femmes congolaises brisent les barrières et s’imposent comme des actrices clés du développement durable. Cet article explore l’essor du leadership féminin en RDC, ses défis et ses succès, tout en mettant en lumière les figures inspirantes qui ouvrent la voie.

    1. Le Contexte du Leadership Féminin en RDC

    La RDC, un pays riche en ressources naturelles mais marqué par des décennies de conflits et d’instabilité, a longtemps marginalisé les femmes dans les sphères de décision. Cependant, ces dernières années, on observe une prise de conscience croissante de l’importance de l’inclusion des femmes dans les processus de leadership. Des initiatives locales et internationales soutiennent cette évolution, encourageant les femmes à occuper des postes de pouvoir dans les domaines politique, économique et social.

    2. Les Défis Rencontrés par les Femmes Leaders

    Les femmes en RDC font face à de nombreux obstacles dans leur quête de leadership. Parmi eux :

    • Les stéréotypes culturels : Les normes sociales traditionnelles limitent souvent les rôles des femmes à la sphère domestique.
    • Le manque d’accès à l’éducation : Beaucoup de femmes n’ont pas les mêmes opportunités éducatives que les hommes.
    • La violence basée sur le genre : Les violences sexuelles et domestiques restent un frein majeur à l’émancipation des femmes.

    Malgré ces défis, les femmes congolaises démontrent une résilience extraordinaire et une détermination à surmonter ces barrières.

    3. Les Succès et les Figures Inspirantes

    Plusieurs femmes congolaises ont marqué l’histoire récente de la RDC par leur leadership exceptionnel :

    • Julienne Lusenge : Militante des droits des femmes, elle lutte contre les violences sexuelles et promeut l’autonomisation des femmes.
    • Eve Bazaiba : En tant que ministre de l’Environnement et Développement Durable, elle est un modèle de leadership féminin dans le gouvernement.
    • Dr Denis Mukwege : Bien qu’il s’agisse d’un homme, son engagement pour les droits des femmes a inspiré de nombreuses femmes leaders.

    Ces figures, parmi d’autres, montrent que les femmes congolaises sont capables de diriger avec compétence et compassion.

    4. L’Impact du Leadership Féminin sur la Société

    Le leadership féminin en RDC a un impact profond sur la société :

    • Renforcement de la paix : Les femmes leaders jouent un rôle crucial dans la résolution des conflits et la promotion de la paix.
    • Développement économique : En investissant dans l’éducation et l’entreprenariat féminin, elles contribuent à la croissance économique.
    • Inspiration pour les générations futures : Les jeunes filles voient en ces leaders des modèles à suivre, ce qui encourage une nouvelle génération de femmes ambitieuses.

    Un Avenir Prometteur

    Le leadership féminin en RDC est en plein essor, porteur d’espoir et de changement. Bien que les défis restent nombreux, les femmes congolaises prouvent chaque jour qu’elles sont une force incontournable pour l’avenir du pays. En soutenant leur émancipation et en valorisant leurs contributions, la RDC peut construire une société plus inclusive et prospère.

  • La Banque en République démocratique du Congo RDC

    La Banque en République démocratique du Congo RDC

    Le projet d’urgence pour l’équité et le renforcement du système éducatif soutient la politique de scolarité primaire gratuite du gouvernement de la RDC et vise à réduire le fardeau des frais de scolarité, à accroître l’accès à l’enseignement primaire dans les 10 provinces ciblées par le projet, et à renforcer les systèmes de gouvernance de base dans le secteur de l’éducation.

    Ce projet a permis d’obtenir à ce jour les résultats suivants :

    • 2,3 millions d’élèves supplémentaires inscrits dans les écoles primaires publiques des 10 provinces du projet (3,7 millions au niveau national) pour l’année scolaire 2021-2022 par rapport à l’année scolaire 2018/2019.

    • Près de 77 000 enseignants du primaire dans les provinces du projet (près de 140 000 au niveau national) ont été ajoutés à la liste de paie entre 2021 et 2023 et reçoivent un salaire régulier.

    • La révision et la signature de Codes de Conduite améliorés abordant plusieurs formes de violence, y compris l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement, par environ 183 000 enseignants personnels et prévoyant des sanctions en cas de non-respect.

    • Un mécanisme de règlement des plaintes appelé « Allo Ecole », ancré dans les systèmes du Ministère de l’Éducation, aide à résoudre les conflits/plaintes et à favoriser la responsabilité, notamment en mettant en relation les survivants de la violence basée sur le genre avec des services holistiques et des canaux de recours aux plaintes.

    • Un programme d’allocation de subventions scolaires de manière équitable, et un programme de recrutement basé sur le mérite pour les enseignants et les directeurs d’école (encourageant également la participation féminine) ont été élaborés et approuvés par le ministère de l’Enseignement Primaire, Secondaire et Technique (MEPST). Ces deux programmes sont actuellement en phase pilote dans trois provinces, seront évalués et ajustés, si nécessaire, avant d’être étendus à toutes les 10 provinces du projet.

    Sources: Banque Mondiale. Lire l’article complet sur https://www.banquemondiale.org/fr/country/drc/overview#3

  • Comment surmonter les obstacles et promouvoir le leadership féminin en RDC ?

    Comment surmonter les obstacles et promouvoir le leadership féminin en RDC ?

    En République Démocratique du Congo, la représentation des femmes dans les postes de décision reste  insuffisante. Comment inverser cette tendance et accompagner les femmes/ jeunes filles pour qu’elles s’épanouissent et deviennent les actrices du changement ? Actualité.cd a posé cette question à Anastasie Kabanga, fondatrice de l’association « Tout pour le leadership des femmes ».

    Selon elle, il est crucial d’investir dans le développement du leadership féminin dès le plus jeune âge.

    « Le mentorat est un levier essentiel pour l’émancipation et l’épanouissement des jeunes filles. C’est un accompagnement personnalisé qui leur permet de gagner en confiance, de définir leurs objectifs et de surmonter les obstacles afin de devenir des vraies actrices du développement. C’est comme avoir une boussole pour naviguer dans un monde complexe », explique-t-elle.

    Pour Anastasie Kabanga, les programmes de mentorat, pour un bon accompagnement des filles, doivent être adaptés au contexte congolais.

     » Ils doivent prendre en compte les spécificités culturelles, les défis socio-économiques et les aspirations de chaque jeune fille. Il est crucial de proposer des formations en lien avec les réalités du terrain, de favoriser l’échange intergénérationnel et de déconstruire les stéréotypes de genre« , souligne-t-elle.

    Elle cite en exemple les programmes « Karibu Leadership » d’ActionAid RDC et « Jeunes Filles, Futures Leaders » d’ONU Femmes RDC, qui ont permis d’accompagner de nombreuses jeunes Congolaises; ainsi que différentes sessions de coaching et mentorat des jeunes filles offertes par son association.
    Cependant, elle souligne que ces initiatives se heurtent à plusieurs défis : la réticence des jeunes filles, le manque de financement, les stéréotypes sociaux et le déficit de modèles féminins inspirants.

    Pour surmonter ces obstacles, Anastasie Kabanga propose plusieurs recommandations :

    – Des politiques publiques volontaristes : « imposer des quotas de femmes dans les instances de décision, encourager les entreprises à promouvoir la diversité et investir dans l’éducation des filles ».
    – Un soutien financier renforcé : « Accroître les budgets alloués aux programmes de mentorat ».
    – Une sensibilisation accrue de la population afin de lutter contre les stéréotypes de genre et valoriser les réussites des femmes.
    – Créer des espaces d’échange ou des réseaux de femmes leaders pour favoriser l’entraide et le partage d’expériences.

    Nancy Clémence Tshimueneka de Actualite.cd. https://actualite.cd/2024/08/06/comment-surmonter-les-obstacles-et-promouvoir-le-leadership-feminin-en-rdc